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\ud83d\udd3aLa compa\u00f1\u00eda Gravity Diagnostics despidi\u00f3 a Kevin Berling, tras sufrir un ataque de p\u00e1nico y supuestamente poner en riesgo la integridad de sus colegas.<\/p>\n\n\n\n
Covington, Estados Unidos.- Un hombre llev\u00f3 ante la justicia a su empresa empleadora y gan\u00f3 450.000 d\u00f3lares como indemnizaci\u00f3n despu\u00e9s de que sus colegas de trabajo organizaran una fiesta para felicitarle por su cumplea\u00f1os, aunque \u00e9l les pidi\u00f3 que no lo hicieran.<\/p>\n\n\n\n
El caso se remonta a 2019, cuando Kevin Berling, quien trabajaba en la compa\u00f1\u00eda Gravity Diagnostics en la ciudad de Covington, en el estado de Kentucky (EE.UU.), dijo a sus compa\u00f1eros que no celebraran su natalicio.<\/p>\n\n\n\n
El hombre se\u00f1al\u00f3 que ser el centro de atenci\u00f3n le causaba mucho estr\u00e9s. Sin embargo, en la empresa ignoraron su petici\u00f3n, y Berling sufri\u00f3 un ataque de ansiedad.<\/p>\n\n\n\n
Tras ello, su supervisora le grit\u00f3 y reprimi\u00f3 por “robar la alegr\u00eda” de sus compa\u00f1eros y “ser una peque\u00f1a ni\u00f1a”.<\/p>\n\n\n\n
El hombre tuvo otro ataque de p\u00e1nico, esta vez tan fuerte que cerr\u00f3 sus ojos, apret\u00f3 su pu\u00f1o y se enrojeci\u00f3, detalla The Courier-Journal.<\/p>\n\n\n\n
La empresa destituy\u00f3 a Berling, argumentando que hizo que sus colegas se sientan amenazados.<\/p>\n\n\n\n
El exempleado present\u00f3 una demanda contra Gravity Diagnostics, alegando a que la compa\u00f1\u00eda le discrimin\u00f3 por su condici\u00f3n y tom\u00f3 represalias contra \u00e9l por exigir un ajuste razonable a su padecimiento, recoge el medio.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, constat\u00f3 durante el juicio que fue diagnosticado con un trastorno de ansiedad a los 17 a\u00f1os, y recientemente, con un trastorno de p\u00e1nico.<\/p>\n\n\n\n
Un jurado del condado de Kenton fall\u00f3 a favor de Berling el 31 de marzo de este a\u00f1o y dictamin\u00f3 que la empresa pague 300.000 d\u00f3lares por sufrimiento emocional y 150.000 m\u00e1s por p\u00e9rdidas salariales.<\/p>\n\n\n\n
El dictamen entr\u00f3 en vigor el 5 de abril, pero acapar\u00f3 la atenci\u00f3n de los medios recientemente.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, la fundadora de la empresa, Julie Brazil, afirm\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda impugnar\u00e1 el veredicto a base de “la mala conducta del jurado que viola las \u00f3rdenes del juez de primera instancia”, precisa Link NKY.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, subray\u00f3 que esta decisi\u00f3n judicial “sienta un precedente muy peligroso para los empleadores y, sobre todo, para los empleados, en el sentido de que, a menos que se produzca realmente violencia f\u00edsica, la violencia en el lugar de trabajo es aceptable”.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan Brazil, son los empleados de la compa\u00f1\u00eda quienes son las verdaderas v\u00edctimas y no el litigante.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la parte demandada, el 2 de agosto de 2019 Berling pidi\u00f3 a su colega Allison Wimmers, jefa del personal de Gravity Diagnostics, que no organizara los festejos.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, la mujer se olvid\u00f3 del pedido y cinco d\u00edas despu\u00e9s los colegas le desearon feliz cumplea\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
El hombre se fue a su coche, donde tuvo un ataque de p\u00e1nico. Al volver al trabajo, se quej\u00f3 de la desatenci\u00f3n a su ruego en un mensaje por correo electr\u00f3nico a Wimmers.<\/p>\n\n\n\n
Al d\u00eda siguiente, lleg\u00f3 al trabajo y fue citado por su supervisora, quien quer\u00eda asegurarse de que estaba bien. Apenas comenz\u00f3 el encuentro, Berling se hizo “muy rojo” y “orden\u00f3 el silencio, mientras se agitaba”, seg\u00fan los datos de la empresa. La jefa y otros supervisores pensaron que el hombre les iba a golpear.<\/p>\n\n\n\n
El comportamiento de Berling hizo que se le prohibieron la entrada a la oficina. Luego, Brazil tom\u00f3 la desci\u00f3n de despedirlo, en base la pol\u00edtica de cero tolerancia a los empleados que amenazan f\u00edsicamente a sus colegas.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: RT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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