\ud83d\udd3aLa Presidenta Municipal destaca la firma de convenios que permiti\u00f3 a 120 servidores p\u00fablicos cursar o reanudar estudios universitarios en beneficio de contribuyentes y visitantes.<\/p>\n\n\n\n
Puerto Morelos.- La presidenta municipal, Blanca Merari Tziu Mu\u00f1oz, afirm\u00f3 que su administraci\u00f3n fortalece de manera decidida la profesionalizaci\u00f3n del servicio p\u00fablico mediante el programa Capacitaci\u00f3n Participativa, el cual ha permitido que 120 colaboradores emprendan o retomen su preparaci\u00f3n acad\u00e9mica con descuentos en inscripciones y colegiaturas.<\/p>\n\n\n\n
La primera autoridad municipal subray\u00f3 que este esfuerzo es posible gracias la firma de convenios con instituciones educativas y otros \u00f3rdenes de gobierno, lo que refleja una administraci\u00f3n comprometida con el desarrollo humano y profesional de su personal, en beneficio directo de contribuyentes y visitantes.<\/p>\n\n\n\n
Destac\u00f3 que, en algunos casos, se otorgan becas y que los beneficios pueden extenderse a familiares directos de los trabajadores, ampliando as\u00ed el impacto social del programa.<\/p>\n\n\n\n
Blanca Merari explic\u00f3 que Capacitaci\u00f3n Participativa es independiente del programa Capacitaci\u00f3n Total, dise\u00f1ado para fortalecer la profesionalizaci\u00f3n de las y los servidores p\u00fablicos municipales mediante cursos, talleres, actualizaciones y formaci\u00f3n especializada acorde con las necesidades de cada \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEs indispensable dotar de herramientas en conocimiento a las y los servidores p\u00fablicos. Hemos tenido muy buenos resultados en el programa Capacitaci\u00f3n Total: se programaron 45 cursos y al cierre de 2025 se impartieron 75, es decir, 66 por ciento m\u00e1s de lo previsto, en beneficio de mil 080 servidores p\u00fablicos\u201d, refiri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En ese contexto, reconoci\u00f3 el trabajo que desarrolla la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, a trav\u00e9s del \u00e1rea de Capacitaci\u00f3n, que mantiene una labor permanente para concretar convenios y coordinar acciones formativas que eleven la calidad del servicio p\u00fablico municipal.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el director de Recursos Humanos, Santos Juli\u00e1n Medina Cab, confirm\u00f3 que la meta de la administraci\u00f3n era suscribir nueve convenios; sin embargo, tan solo en 2025 se concretaron 11 con instituciones p\u00fablicas y privadas. \u201cEste a\u00f1o planeamos firmar tres nuevos convenios\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Entre las instituciones con las que se establecieron acuerdos se encuentran la Universidad Aztl\u00e1n, la Universidad IUAF, el ICATQROO, la Universidad Tecnol\u00f3gica de Canc\u00fan, la Universidad del Sur, la Comisi\u00f3n de los Derechos Humanos del Estado de Quintana Roo, la Universidad Vizcaya y el Centro de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Estado.<\/p>\n\n\n\n
El funcionario municipal reiter\u00f3 que el programa Capacitaci\u00f3n Participativa ha beneficiado a cerca de 120 servidores p\u00fablicos y adicionalmente a 100 ciudadanos que iniciaron o retomaron estudios profesionales, lo que les permite aspirar a mayores responsabilidades y mejores condiciones salariales.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, inform\u00f3 que el programa Capacitaci\u00f3n Total 2026 arranc\u00f3 hace unas semanas con el curso Derechos de las Mujeres, en el que participaron 30 colaboradores del Ayuntamiento, dando continuidad a una pol\u00edtica de capacitaci\u00f3n permanente que fortalece la calidad institucional del gobierno municipal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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